BY ALISON DOYLE Updated January 17, 2019
Sebagian besar pengusaha dalam hal ini perusahaan mengkhawatirkan keselamatan pekerja karena cedera atau insiden di tempat kerja dapat memengaruhi produktivitas, moral, dan tingginya pembiayaan asuransi, dan nggak kalah penting membuat organisasi rentan terhadap tuntutan hukum.
Maka dari itu tidak mengherankan bahwa pewawancara (user) akan menanyakan kepada kandidat tentang rekam jejak keselamatan karyawan mereka, terutama ketika mewawancarai kandidat untuk posisi manajemen.
Bagaimana sih cara menjawabnya..
Langkah pertama adalah memikirkan keselamatan dan kesehatan kerja secara komprehensif. Pertimbangkan semua kemungkinan ancaman terhadap kesejahteraan pekerja di tempat kerja Anda sebelumnya. Tentu saja, keamanan fisik dalam pengaturan seperti produksi, konstruksi, pertanian, pertambangan, dan transportasi muncul dalam pikiran karena kecelakaan biasa terjadi.
Nah Sob, Anda juga harus mempertimbangkan ancaman lingkungan dan kesehatan dalam industri seperti perawatan kesehatan, penelitian, dan farmasi / bioteknologi, di mana paparan terhadap agen penyakit dan bahan kimia berbahaya dapat membahayakan pekerja. Namun, jika Anda bekerja di lingkungan kantor yang khas, masalah ini mungkin tidak begitu relevan.
Ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan. Sebagai contoh, kerusakan muskuloskeletal dapat terjadi ketika pekerja melakukan gerakan yang salah atau berulang dan tuntutan tugas fisik lainnya. Postur tubuh yang tidak tepat saat duduk di meja juga dapat secara fisik merugikan.
Jangan lupa pertimbangkan faktor-faktor psikososial seperti tekanan emosional di bidang-bidang seperti traffic lalu lintas udara, tekanan yang berorientasi tenggat waktu di bidang-bidang seperti penerbitan, atau pekerjaan di mana karyawan harus mengatasi tekanan dari pelanggan yang marah atau siswa yang nakal. Hmmmm
Pelecehan seksual dan jenis lain di tempat kerja juga dapat memiliki dampak mendalam pada kesejahteraan karyawan loh.
Dan, tentu saja, ada hal-hal “kecil” yang penting juga, seperti merokok, minum kopi atau soda terlalu banyak untuk tetap terjaga di tempat kerja, atau makan sehat dan berolahraga cukup.
Dalam jawaban Anda, Anda mungkin bisa memasukkan sesuatu yang tampaknya hal kecil seperti mengajak rekan kerja untuk berjalan-jalan dengan Anda selama istirahat atau membawa makan siang buatan sendiri yang sehat daripada memesan keluar.
Persiapan
Saat Anda merumuskan respons Anda, langkah selanjutnya adalah merinci tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi ancaman terhadap kesehatan karyawan di lingkungan kerja Anda yang lalu:
- Pendekatan terbaik adalah memikirkan tiga skenario atau lebih di mana Anda membahas masalah keselamatan atau kesehatan kerja.
- Menjelaskan tingkat awal masalah keselamatan atau status dasar keselamatan pekerja.
- Kemudian gambarkan setiap intervensi yang Anda lakukan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan dampak apa pun yang ditimbulkan tindakan Anda terhadap frekuensi atau tingkat keparahan masalah.
Intervensi dapat berupa pendidikan pekerja, program pelatihan, tampilan keselamatan di tempat kerja, kampanye komunikasi, membuat kebijakan dan prosedur baru, memperbaiki atau mengganti mesin, membutuhkan peralatan / pakaian / penghalang pelindung, memberi penghargaan pada perilaku yang aman, memberikan sanksi kepada staf yang melanggar, menyediakan perangkat ergonomis , atau memasukkan lebih banyak waktu istirahat ke jadwal pekerja.
Contoh Jawaban
- Ketika Anda Memiliki Pengalaman Langsung: Misalnya, Anda dapat menjawab pertanyaan sebagai berikut: “Seperti yang dapat Anda lihat dari resume saya, saat ini saya bekerja sebagai manajer produksi untuk pabrik pengemasan daging. Saya menemukan tidak lama setelah mengambil pekerjaan di sana. Ada beberapa cedera tangan dari salah satu mesin pengepakan. Saya belajar dari Sumber Daya Manusia bahwa enam pekerja dalam dua tahun terakhir telah menerima perawatan medis atau kehilangan waktu kerja ketika ditempatkan di area jalur perakitan tersebut. Staf SDM telah mewawancarai para pekerja tersebut. dan percaya bahwa kelelahan adalah faktor penyebab, saya memutuskan untuk mengurangi jumlah waktu antara istirahat lima menit dari 90 menit menjadi 45 menit, menempatkan tanda pengingat keselamatan dalam pandangan yang mudah, dan secara pribadi mengingatkan para pekerja yang ditempatkan di daerah itu sebelum setiap shift tentang perlunya konsentrasi optimal. Selama tahun berikutnya, hanya ada satu insiden cedera pekerja di daerah itu. Saya juga meneliti mesin alternatif yang akan melakukan fungsi yang sama dengan risiko yang lebih sedikit, dan manajemen tingkat tinggi saat ini sedang mempertimbangkan proposal saya. “
- Ketika Anda Belum Memiliki Pengalaman Langsung: Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk meningkatkan kesehatan karyawan di lingkungan kerja sebelumnya, apakah itu karena kurangnya sumber daya internal atau kurangnya persetujuan dari penyelia, Anda masih dapat menggunakan pertanyaan sebagai kesempatan untuk mengesankan pewawancara Anda. Dalam hal ini, pikirkan masalah yang Anda catat dan strategi yang akan Anda buat jika Anda mampu melakukannya. Menjelaskan masalah yang Anda amati dan respons yang Anda tunjukkan menunjukkan tingkat keterlibatan organisasi yang tinggi di pihak Anda, yang akan dilihat pewawancara sebagai aset bagi seluruh tim.